Como Gestor/a Laboral, serás responsable de supervisar y administrar todos los aspectos relacionados con la gestión laboral de nuestra empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestra asesoría externa durante los primeros meses para adquirir el conocimiento necesario y luego asumirás la responsabilidad total de la gestión laboral.

Funciones

• Gestionar los procesos de contratación y selección de personal, en cumplimiento con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
  
• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados, incluyendo contratos, nóminas, etc.
  
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
  
• Realizar el seguimiento y control de los registros de jornada laboral.
  
• Gestionar las relaciones laborales con los representantes de los trabajadores promoviendo un clima laboral positivo.
  
• Brindar asesoramiento laboral interno a los diferentes departamentos de la empresa.
  
• Colaborar con la asesoría externa en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de políticas y procedimientos laborales.
  
• Mantenerse actualizado/a sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes y garantizar el cumplimiento de las mismas.

Requisitos

• Experiencia previa en gestión laboral o recursos humanos, preferiblemente en el sector de Facility Service o empresas similares.
  
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y de seguridad social.
  
• Familiaridad con los procesos de contratación, nóminas y seguros sociales.
  
• Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones sólidas en materia laboral.
  
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  
• Conocimientos avanzados de herramientas informáticas, como MS Excel y software de gestión de recursos humanos.
  
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo.
  
• Certificación o título relacionado con la gestión laboral o recursos humanos.